温哥华港湾（BCbay.com）贝壳综合报道：纳丁-安（Nadine Ahn）表示，在因与同事的私人关系而被解雇之前，她曾有机会成为加拿大皇家银行第一位女性首席执行官。

根据她对皇家银行提起的诉讼，安女士“被皇家银行确定为首席执行官职位的潜在继任者”。

诉讼称，她于 2021 年晋升为首席财务官，并“保持了无可挑剔的工作记录”。“在加拿大皇家银行工作的 25 年里，安女士证明了自己是一位忠诚、值得信赖、才华横溢的领导者，在工作期间克服了许多基于性别的障碍。”

她在 2023 财年获得了 410 万加元的直接薪酬，其中包括 65 万加元的工资以及超过 340 万加元的奖金和股票奖励。这一数字比上一年增长了约 25%。

安女士现年 53 岁，于 4 月 5 日被加拿大最大的银行解雇，该银行称她违反了行为准则，“与另一名员工有未公开的亲密私人关系，导致该员工受到包括晋升和薪酬增长在内的优待”。

另一名员工是该银行负责资本和定期融资的副总裁肯-梅森（Ken Mason）。他在同一天被解雇。

两人分别以不当解雇为由提起法律诉讼，并各自要求赔偿数千万加元的薪酬和损失。他们都说，加拿大皇家银行宣布安女士离职的新闻稿中虚假地暗示他们有婚外情，安女士因此促进了梅森的职业生涯。

根据梅森提交的一份索赔声明，“加拿大皇家银行的这一歧视性和不公平的失误，终结了这位有望成为加拿大皇家银行首位女性首席执行官的候选人的职业生涯，并给加拿大皇家银行忠诚的长期雇员梅森造成了巨大的职业损害、个人和家庭尴尬以及隐私损害。”

根据他们的诉讼，安和梅森都已婚并育有子女。

皇家银行发言人吉莉安-麦卡德尔（Gillian McArdle）在就这两起诉讼向彭博新闻社提供的一份声明中说：“这些指控毫无根据，我们将在法庭上积极抗辩。我们在外部法律顾问的调查下进行了彻底审查，事实非常清楚，根据调查期间收集到的无可辩驳的证据，我们的行为准则存在严重违反。”

绯闻已流传很久

根据Global Mail报道，据消息人士称，在安女士和梅森被解雇之前，银行内部对他们两人之间关系性质的质疑已经流传了一段时间。据知情人士透露，安和梅森偶尔会在办公室外一起出现，去年秋天安女士批准财政部内部重大改组后，怀疑就增加了。

梅森在财务部门的晋升使他逐渐从中层晋升为副总裁。

2023年10月31日，加拿大皇家银行宣布对部门进行重大改组，授予他更高的资历，并将他提升到高于同期同事的水平。

据两位消息人士透露，随着时间的推移，高级领导者也离开了该部门，安女士则利用自己在部门组织决策上的权力，扩大了梅森的职责范围，以涵盖更广泛的任务，这也导致了加薪。

调查过程

这些文件罕见地向公众展示了加拿大最大银行的内部运作。这两名前雇员在法庭文件中描述了他们是如何在 4 月 5 日上午被分别传唤参加会议，然后被问及他们之间的关系。

安在法庭文件中说，首席执行官戴夫-麦凯（Dave McKay）在 4 月 4 日晚上给她发了一条短信，要求她参加第二天早上的会议。

她试图了解会议的内容，但没有成功。当她出现时，麦凯不在。接见她的是一名外聘律师和加拿大皇家银行员工关系部的一名人员。她的笔记本电脑和手机被扣押；会议持续了大约两个小时，“并以审讯的形式进行”，她的索赔陈述道。

与此同时，梅森被首席风险官格雷姆-赫普沃思（Graeme Hepworth）召去开会。当他在 4 月 5 日上午 11 点左右到达时，赫普沃思并不在场。梅森说，与安女士一样，他接受了外部律师和加拿大皇家银行员工关系小组一名成员约两个小时的询问。

根据梅森的描述，加拿大皇家银行的代表在会议期间进进出出，而律师们则“根据匿名投诉，对梅森进行了无耻的、破坏性的、伤害性的和虚假的指控，指控他与安女士有不正当的私人关系”。他被告知将被停职；几小时后，他就被解雇了。

安和梅森说，他们是老朋友了，但他们的友谊并没有违反银行的行为准则。梅森的诉讼称：“匿名指控者和加拿大皇家银行错误地描述了一段长期的友谊和职业工作关系。”

在加拿大六大银行中，从来没有女性担任过首席执行官。在皇家银行，九名最高级别的高管中只有三名是女性。该银行所有主要业务部门的负责人都是男性--这种情况将在 9 月 1 日 Erica Neilsen 接任个人银行业务负责人后发生改变。

安和梅森没有回复向其律师发出的置评请求。

安女士起诉要求赔偿近 5000 万加元。作为诉讼的一部分，她请求法院评估 2000 万美元的特殊和一般损害赔偿，以弥补“毁灭性的全球声誉损害”。梅森的诉讼请求超过 2000 万加元。