温哥华港湾（BCbay.com）贝壳编译报道：加拿大联邦政府去年新增了10,000 多名联邦公务员，使渥太华的官僚机构膨胀到了创纪录的水平。

加拿大财政委员会在网上公布的数据显示，目前联邦公共服务部门的雇员人数为367,772人，比去年增加了10,525人。

这一数字低于2022-23财政年度新增的21290名公务员，也低于前一年的16,356名公务员。

自2015年贾斯汀-特鲁多（Justin Trudeau）总理当选以来，加拿大公共服务部门的规模膨胀了42%，而加拿大的人口增长了约14%。

在今年早些时候的一份关于联邦政府2023-24财年第三次补充估算的报告中，国会预算官伊夫-吉鲁（Yves Giroux）指出，联邦政府的人事开支正在稳步增长，2022-23年度达到了674亿加元，创历史新高。

自2016-17财年以来，人事支出稳步增长，当时的工资成本为402亿加元。

自特鲁多自由党2015年执政以来，工资支出增长了68%。

加拿大财政委员会发言人表示，公共服务部门的规模变化是为了适应优先事项的要求。

该发言人说：“联邦组织的副负责人负责建立一支适当的员工队伍，以完成各自的任务。”

“在任何情况下，人力资源决策都是由加拿大政府向加拿大人提供优质服务的承诺所驱动的。”

发言人说，联邦公共服务部门的年增长率在2023-2024年将放缓至2.9%，而在2017年至2023年期间为5.5%。

加拿大纳税人联合会联邦主管弗兰科-特拉扎诺（Franco Terrazzano）将政府的招聘狂潮形容为“失控”。

他对《国家邮报》说：“无论你看哪里，纳税人的成本都在增加：更多的官僚拿着更高的薪水和永无止境的奖金。”

“加拿大人并不是担心渥太华没有足够的文书处理人员而彻夜难眠，而是担心他们的薪水捉襟见肘。我们不需要更多的政府官僚，我们需要的是减税。”

菲沙研究所（Fraser Institute）财政研究主任杰克-福斯（Jake Fuss）也有同感，他指出，加拿大已经养成了一个令人担忧的习惯，那就是借钱来支付日益壮大的官僚机构，而完全不考虑服务的提供。

他说：“我们最近做了一些民意调查，发现近一半的加拿大人认为，他们缴纳的税款所换取的政府服务的价值很低或非常低。”

“我们从中得到的实际结果是什么？现在，我们看到许多加拿大人的生活水平在下降，我们看到现在的人均国内生产总值（GDP）低于2019年中期的水平，所以这实际上并没有转化为加拿大人实实在在的经济成果。”

要纠正这一问题，需要对加拿大的公共服务进行全面审查，以确定哪些值得保留，哪些应该取消。

他说：“政府可以研究的问题之一是，我们能否恢复到疫情前的人员编制水平，或者努力向2015年的人员编制水平靠拢。”

Fuss 还建议政府审查薪酬问题，并指出一些机构的报告强调了公共部门与私营部门的工资差距。

报告称，政府工作人员的收入通常比私营部门的工作人员高 8.5%，退休年龄早 2.4 年，失业率低五倍，退休后领取养老金的可能性高近九倍。

正如菲沙研究所周二发布的一份新报告中提到的，控制薪酬应该是削减开支的一部分，以最终实现政府收支平衡。

他说：“当你考虑在两年内适度削减开支以恢复预算平衡时，其中一部分工作实际上就是审查政府部门雇员的薪酬问题，”他补充说，控制人员编制水平也是关键所在。

“这是一个需要尽早解决的问题。”