曼尼托巴省（Manitoba）一名男子起诉制药巨头 Bayer，声称他因拒绝提供 COVID-19疫苗接种证明被公司开除。

诉讼称，这名男子的雇佣关系在 1月份被“无正当理由”终止，并且违反了他的雇佣合同。由于个人健康信息，CBC新闻没有透露这名男子的姓名。

他曾在  Bayer公司工作了大约 18年，该公司的部门包括制药和农业，在德国、美国和加拿大开展业务。

根据他 4月7日在曼尼托巴省法院提交的索赔声明，他是一名项目经理，在 COVID-19大流行开始之前和期间完全在家工作。

该诉讼称，他的 COVID-19或任何其他疾病的疫苗接种状况不在雇佣合同的条款之内。

索赔称，Bayer公司单方面实施了疫苗接种要求，并于 2022年1月生效。

起诉书称，“他的雇佣合同没有规定，他有义务提供任何个人健康信息，”并补充说，这名男子寻求豁免，但被拒绝了。

由于他在家工作，“他的工作职责和雇佣合同都不需要与被告（Bayer公司）的员工、客户或利益相关者进行面对面的互动，”起诉书说。

“Bayer：疫苗接种是公共卫生规定”

这些指控尚未在法庭上得到证实，Bayer公司尚未提交辩护声明。

Bayer公司发言人在给 CBC新闻的一封电子邮件中表示：“Bayer致力于提供安全和健康的工作环境，包括降低员工感染 COVID-19的风险。”

“作为一家生命科学组织，我们相信疫苗的有效性。针对 COVID-19的疫苗接种是公共卫生指导的支柱，也是为我们所有员工和他们接触的人提供安全工作环境的关键。”

Bayer公司表示，不会就诉讼相关事宜进一步置评。原告律师也拒绝置评。

多伦多劳工和就业律师 Lior Samfiru没有参与此案，但他表示，他的公司曾代表加拿大各地的客户，他们的工作受到了疫苗接种状况的影响。

他在接受采访时说：“如何处理他们的疫苗接种状况以及这种状况对他们工作的影响。这是员工在过去六、七个月里面临的最常见问题之一。”

“不当解雇意味着你在没有补偿的情况下被解雇。所以，如果他得到了适当的遣散费，这就不是不正当解雇，” Samfiru说。

该诉讼称，Bayer公司未能对这名男子进行赔偿，并为不正当解雇提出赔偿款。

诉讼书就他被解雇的方式寻求加重和惩罚性赔偿。例如，据称他没有给他提供一封正面的推荐信，并在没有正当理由的情况下要求他提供个人健康信息。

“健康治疗要求”

法庭文件称，Bayer公司这名男子“接受个人健康治疗，尽管他的疫苗接种状况与他的工作职责没有合理的联系，并在他拒绝后终止雇佣合同。”

法庭称，作为一名完全在家工作的员工，Bayer公司要求他提供个人健康信息，以及因此终止雇用合同的做法违反了《曼尼托巴人权法》。

Samfiru说：“如果这名员工真的只在家工作，情况就会变得更加荒谬。”