温哥华港湾（BCbay.com）乔一综合报道：随着BC省逐步放宽防疫措施，越来越多的公司要求员工9月返回办公室上班。但经历了十几个月的WFH（work from home）之后，雇员们纷纷表示已经“习惯”现在的工作模式，很多人表态不愿意重新回到办公室工作。这意味着，未来几年的职场工作模式或因此发生巨大变化。

咨询公司Insights West在2021年6月23日至27日对808名BC省居民进行了在线调查。结果显示，60%的上班族在疫情期间至少有一段时间在家办公。其中30%的人完全是因为疫情而改为在家工作。

目前在家办公的雇员中，有多达91%的人希望疫情结束后继续在家办公。84%的人预计他们可以在一定程度上继续在家工作，其中47%的人预计将有至少有一半时间可以在家工作，21%的人认为可以继续全职在家办公，只有11%的人认为，一旦疫情结束，他们将不得不返回工作场所。

调查还发现，在雇主不给予员工预期的工作灵活度的情况下，21%的受访者表示会选择辞职，其中8%表示肯定会辞职，13%认为可能会辞职。

而从人口统计学的角度来看，女性比男性更有可能辞职，而55岁以上的工薪族辞职的可能性最小，其中43%表示肯定不会辞职。

Insights West总裁Steve Mossop表示，疫情对人们的工作方式和时间产生了巨大影响。如果不能因应雇员对工作模式需求的变化而做出调整，可能会导致雇主经历最大规模的离职潮。

Angus Reid公司所做的一项类似的调查也得出了近乎相同的结果。调查发现，近一半的受访者表示，如果被强制要求返回办公室工作，要么会立即提出辞职，要要么会在办公室工作的同时，寻找新的工作机会。只有 27% 的人表示，他们更愿意回到办公室工作。

另外，近3/4在家办公的雇员表示，他们在办公室之外的工作效率很高；3/5的人表示在家办公会有更好的精神状态。

因此，随着全球进入后疫情时期，Angus Reid预计“混合办公选项的需求会明显增大”。

那么，后疫情时期哪些行业面临最严重的人才短缺呢？

加拿大统计局此前发布的报告显示，医疗保健、住宿和食品服务行业将大量缺人。

报告称，加拿大22%的受访企业认为“留住熟练员工”将是未来3个月比较大的困难，而23.8%的企业表示“劳动力短缺”是迫在眉睫的问题。

加拿大统计局7月29日公布的数据显示，尽管加拿大雇主在5月份积极招聘了大约671,100个职位，但加拿大医疗保健部门仍然连续第七个月职位空缺最多。5月医疗保健行业约有107,300个职位空缺，占所有职位空缺的近1/6；住宿和食品服务行业的职位空缺数量第二多，约为78,000个；有73,800个职位空缺的零售业排在第三位。

RBC经济学家Andrew Agopsowicz分析称，持续一年多的新冠疫情在某种程度上抑制了人们“退休和辞职”的计划，导致这类人群的数量下降。如今经济开始复苏，退休和辞职的人数正在恢复到疫情之前的水平。这些因素也可能会加剧整个夏季和秋季的劳动力短缺。

为解决企业人手不足的问题。加拿大不少企业会在招聘信息中会特别注明“向入职者发放奖励签约金”，以吸引更多雇员入职。

跨国人力资源机构RobertHalf的调查发现，受访的800名高管中，有35%表示会提供签约奖金。例如，在加拿大招聘的企业亚马逊、Aspire Bakeries以及费尔蒙酒店（Fairmont Hotel）集团等都采取了这种激励政策。

当然，对于想要重归职场的小伙伴来说，这同时也是一个充满机遇和挑战的时期，把握机会就有可能找到满意的职位。